一、离职通知书怎么写有法律效力
撰写离职通知书需包含如下要素：
1.标题：鲜明标示"辞职通知书"字样，彰显其为辞职文件之属性。
2.工作时间：详细注明员工的入职及离任时间点，展现其从业经历。
3.辞职原因：详述辞职目的，应与劳动合同所定解除条款相符。
4.法律法规：列举相关法律法规（例如《劳动法》《劳动合同法》）以供参阅。
5.受雇员工信息：涵盖姓名、工号、身份证号码等，以及职务及所属部门。
6.离职日期：确定离职的确切时间。
7.交接与工作终止：承诺尽全力协助完成工作交接，依法处理薪酬等相关事务。
8.通知接收方：如公司人力资源部或指定联系人。
9.落款：含署名、日期及手写签名。
10.其他注意事项：建议通过公司邮箱或个人邮箱发送，避免使用微信、钉钉等非正式途径；确保邮件主题及正文内容准确无误。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、离职申请怎么写合法
书写辞职信时需留意以下要点：
1.选用"辞职信"或"辞职书"为标题，旨在告知用人单位自身的离职意愿；
2.主体部分明确填写接收信件方的名称，即劳动合上载明的用人单位全称；
3.正文内容包括个人信息（姓名、部门与职位）、合同签订日期以及清晰陈述离职缘由，最后确定离职日期；
4.用语礼貌且诚挚，对公司表示感激，对领导表示敬重；
5.签名及日期务必注明于信末，若有需要，亦可附加身份证号；
6.采用书面方式递交辞职信，同时发送电子版本至相关负责人及人力资源部，确保对方已收到。
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